Limitación de carta de despido por no inclusión de fundamentos de hecho que lo justifican

Si bien no invalida el despido, la no referencia adecuada a los hechos que fundan el despido limitan la validez probatoria de la carta y aumenta la carga de prueba del empleador

Mediante sentencia pronunciada por la Décima Sala de esta Ilma. Corte de Apelaciones de Santiago, presidida por el ministro señor Mauricio Silva Cancino e integrada por el ministro suplente señor Juan Opazo Lagos y por el fiscal judicial señor Daniel Calvo Flores, se rechazó recurso de nulidad respecto de sentencia de primera instancia deducida por la demandada, señalando:

  • Que no existe infracción al artículo 162 del Código del Trabajo, como pretende el recurrente pues si bien es cierto que esta disposición señala que los errores u omisiones en que se incurra en la carta de despido no invalida la terminación del contrato, ello es independiente de lo que contempla el inciso segundo del N° 1 del artículo 454 del Código del Trabajo.
  • La carta de despido que no cumpla con el inciso primero del artículo 162 del Código del Trabajo, al no contener los hechos en que se fundan las causales de despido, no invalida el despido en sí, el que es un acto jurídico unilateral válido y produce todos sus efectos.
  • Sin embargo, dicha omisión lleva consigo, de acuerdo a lo señalado en el artículo 454 del Código Laboral, que el empleador se va a ver en la imposibilidad de aportar prueba útil pues ésta sólo tiene por objeto demostrar los hechos asentados en la carta, lo cual implica una carga para el empleador.