Nueva Jurisprudencia en Materia de Finiquitos Laborales

El pasado mes de septiembre, la Cuarta Sala de la Corte Suprema, conociendo de un recurso de unificación de jurisprudencia, asentó lo que será una nueva línea interpretativa en materia de finiquitos laborales.

En el fallo, suscitado a propósito de una acción de tutela de derechos fundamentales, el máximo tribunal estableció que el finiquito suscrito entre trabajador y empleador, no obstante cumplir con todas las formalidades legales, no surtía efecto respecto de la acción de tutela, ya que ésta no había sido expresamente renunciada por el trabajador en el documento en cuestión.

De esta forma, la Corte Suprema ha asentado que las cláusulas genéricas de los finiquitos (aquellas que contemplan renuncias generales de derechos) carecen de la especificidad necesaria para producir efecto liberatorio respecto de las acciones que se pretende renunciar, y que por ende no son del todo eficaces para prevenir eventuales demandas judiciales del trabajador.

Se hace necesario que las empresas revisen los textos actualmente en uso para la redacción de finiquitos laborales, actualizándolos a la luz de esta nueva jurisprudencia, de modo que éstos efectivamente produzcan el efecto jurídico de extinguir aquellas acciones derivadas de la relación laboral, evitando así demandas y contingencias posteriores al término del contrato de trabajo.